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盛陽專利：關于職務發明的發明人的定義

返回列表 來源：盛陽專利發布日期：2024-03-11 10:01:00

盛陽專利：關于職務發明的發明人的定義

職務發明通常是指個人在受雇期間利用工作環境或條件所進行的發明創造。

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

專利法實施細則第十二條第一款規定：“專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造”。

根據前述規定，職務發明創造包括“執行本單位的任務”所完成的發明創造和“主要是利用本單位的物質技術條件”所完成的發明創造。“執行本單位的任務”又包括：在本職工作中作出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。另外，離職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造亦屬于職務發明創造。

在司法實踐中，專利是否屬于發明人在本職工作中作出，應當具體考察發明人的工作職責范圍、具體工作內容等是否與訴爭專利的研發存在關聯，不能簡單地認為只要訴爭專利與發明人所在單位的業務領域具有一定聯系就認定訴爭專利系發明人在本職工作中作出的；判斷相關性時還應考察訴爭專利對現有技術所做的貢獻，訴爭專利對現有技術的貢獻越大，判斷相關性的尺度應越寬，對現有技術的貢獻越小，判斷相關性尺度應越嚴。

單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發任務時，應當簽訂協議，明明確任務范圍，并保存好有關證據，以免發明創造完成后，雙方為該發明是否為職務發明創造而產生糾紛。

同時，發明人為了證明專利與自己的工作相關，應該保留日常的工作微信或者郵件作為證據，且保留的證據中的內容，應該是與專利的技術方向直接相關的內容。如果保留的證據內容與技術方向不相干，或者相關性很弱，也不能夠作為證據。

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